教育制度
アサヒフレッシュロジ株式会社では、社員一人ひとりの成長を支援するため、充実した教育制度を用意しています。
新入社員研修
- 食品業界や物流業界の基礎知識から、会社のビジョンや業務内容まで、幅広く学びます。
- OJT（On the Job Training）を通して、実務経験を積むことができます。
フォローアップ研修
- 入社後5年間、年次に応じた研修を実施し、キャリアアップをサポートします。
アサヒ人財育成大学（ALU）
- 階層別教育プログラムを通じて、社員の「学び」「繋がり」をサポートします。
- 座学だけでなく、非日常体験を通して、多角的な視点から学ぶことができます。
その他
- サービスドライバー研修
- 免許取得支援制度
教育制度の特徴
- 階層別教育: 社員のレベルや経験に応じて、最適な研修を提供します。
- 多様な学びの機会: 座学、OJT、e-learningなど、様々な手法を取り入れています。
- キャリアパスとの連携: 研修を通じて、キャリアアップに必要なスキルを習得することができます。
福利厚生
アサヒフレッシュロジ株式会社は、従業員の働きがいを高めるため、充実した福利厚生制度を提供しています。
主な福利厚生
- 社会保険完備／健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険に加入しています。
- 退職金制度／長期勤続の社員に対して、退職金が支給されます。
- 財形制度／従業員の財産づくりを国とともに支援する制度です。
- 慶弔見舞金／結婚、出産、不幸な出来事があった場合に、見舞金が支給されます。
- 保養施設／グループ会社の保養施設を割引料金で利用できます。
福利厚生の特徴
- 多様なニーズに対応
ライフスタイルに合わせて、様々な福利厚生を選択できます。 - ワークライフバランス支援
育児や介護と仕事を両立できるような支援も行っています。 - 健康促進
健康診断や予防接種、ストレスチェックなど、健康維持のための取り組みを行っています。
その他
アサヒフレッシュロジ株式会社では、従業員満足度向上を目指し、様々な取り組みを行っています。
- 従業員アンケート: 定期的に従業員アンケートを実施し、意見や要望を収集しています。
- 表彰制度: 優秀な社員やチームを表彰し、モチベーション向上を図っています。
- 社内イベント: アサフェスや親睦会など、社員同士の交流を深めるためのイベントを開催しています。
